陜西建華2019年戶外拓展訓練優秀心得體會選編

2019-07-01


在團隊中熔煉自我

                                                         ——九龍灣拓展訓練心得體會

作者:南楠

 

題記:“積力之所舉,則無不勝也:眾智之所為,則無不成也?!?/span>

 

隨著一浪高過一浪的加油,拖著沉重的巨大木屐,我們六個人“走到了”終點,迎接我們的是火箭隊隊友的歡呼、擁抱、贊美。腿是僵硬的,心是喜悅的,我們做到了步調一致,平穩快速,這一刻我們每一個人都是最棒的。誰又能想到十幾分鐘之前的初次訓練中,我們幾乎連續走不了五米!

分析利弊、迅速調整、高人指點、統一指揮,拿下比賽!這,就是集體的力量;這,就是團隊的智慧;這,就是把個體熔煉在團隊后產生的巨大能量。

這讓人熱血沸騰的場面是我們陜西建華2019年5月18日到19日組織的九龍灣拓展訓練的一個瞬間。通過兩天的拓展訓練讓我實現了在團隊中自我熔煉,讓我的內心涌出諸多思考,也讓我對建華的將來充滿了信任和期待。

來到建華已經8年了,每一天兢兢業業的工作,平平淡淡的生活,總覺著“流自己的汗,吃自己的飯,自己的工作自己干?!背斯ぷ髦械慕佑|,和很多同事基本屬于點頭之交,總把自己定位在執行者的角色,參與企業發展、關注企業成長之類的事情離我好像挺遠。

感謝公司舉辦這次拓展活動,在遠離城市喧囂山清水秀的九龍灣,采用隨機分組的方式,我們組成四個團隊。在一個熟悉又陌生的團隊,在一項又一項挑戰中,作為火箭隊的隊長,我從躊躇走向堅定,從封閉走向突破,我試著溝通,調配,把火箭隊的每一位隊員的特長調動起來。在一項又一項的挑戰中,我驚喜的發現原來平時不茍言笑領導也是可以平易近人的;沉默寡言的同事幽默起來著實可愛;素來嘻嘻哈哈的那位認真起來能力可真不一般。我們每一位隊員都在觀察、適應、熔煉、收獲,我們的團隊從生疏、磨合到越來越默契。

這次拓展訓練中沒有個人角逐輸贏的項目,全部是通過團隊協作來完成。經歷了“鼓動人心”、“”流程管理”的失敗,也經歷了“呼吸力量”、“木屐行走”的成功;經歷了“杯子舞”從雜亂無章的混亂到節奏有序的和諧,也發現了“神筆馬良”中盲目操作、急于求成將我們引入了困境;經歷了“雙人鋼索”中緊握的手臂,也在“我是最棒的”中喊出了每個人自己的心聲。

在兩天的拓展訓練中火箭隊就是我的陣營、我的后盾、我的歸屬。我們的隊伍可以坦然的面對勝利和失敗,不驕縱、不氣餒、相互支持、相互提攜,凝聚全隊的智慧和勇氣,勇往直前,就像我們的口號:“火箭火箭,一飛沖天!”

通過這次拓展訓練,我體驗了團隊的偉大力量,深深認識到團隊協作的重要,只有增強團隊成員的責任心與參與意識,將個人熔煉于團隊,樹立相互配合,相互支持的團隊精神群體合作意識,追趕勝利的腳步就會越跑越快。
    當然,在拓展訓練中也暴露出我的狹隘,僅僅著眼于自己的團隊,而忽略了我們四支隊伍都來自建華,建華才是我們立足的根本。我已然開始反思,企業要發展,競爭和團結并不矛盾,對內的競爭有利于我們保持住昂揚的斗志,創造更好更多的佳績,對外的團結更能體現出建華人齊心協力、眾志成城的決心。

“高樹靡陰,獨木不林”,我會不斷在團隊中熔煉自我,激發自我的潛能,與建華團隊共同成長。

                                        

  管理的本質就是溝通

                                                          ——2019年戶外拓展培訓感悟

 作者:張琳

 

   5月18、19日,我們陜西建華戶外拓展培訓在風景優美的九龍灣如期開展。說心里話,自知道公司要組織開展拓展培訓始,我就曾無數次想象過拓展培訓可能遇到的場景,但依然時時被感動、時時被震撼,處處有啟迪、處處有感悟,在很多方面都有很深的感受:克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識團隊的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與團隊合作。最為重要的是,這次培訓給了我一個梳理自己管理思路的全新視角,讓我重新思考了很多從前不曾思考過的問題、空前地認識到溝通在團隊管理中的重要性。

    從第一天早上的高空鋼索、漢諾塔、心隨鼓動、杯子舞項目到第二天的流程管理、呼吸的力量、木屐行走、神筆馬良項目,每一個需要團隊協作的項目,表面上是在考驗團隊的相互協作,實際上考驗的是每一個團隊內部溝通的效率。在這些項目中,拓展培訓中四個團隊存在的最大困難就是溝通,因為團隊中每一個人對項目的理解和認識都不同,如果獨自完成這樣的項目自然也會有著不同的方式,所以找到一個適合于本團隊的溝通方式是PK中完成好項目的關鍵所在,因此每一個團隊都經過磨合快速形成了了他們集體認為最有效的溝通方式。

    事實也證明,溝通順暢有效的團隊,在面對每一個項目時都能夠快速拿出更有效的方案,更快找到完成項目的關鍵方法,從而使團隊在項目的對決中表現出目標明確、團結一致等優秀團隊所具備的特點,從而在項目的比拼中取得更好的成績。

    拓展培訓的目的最終是要落地于實際工作中的。在實際工作當中,你會現:許多很有才能的人,由于溝通環節存在問題而無法充分發揮作用;一件本來很好的事情由于溝通環節出現問題導致結果適得其反……因此,溝通在企業管理中的重要作用不容置疑,良好的溝通能力也是企業管理者必須具備的基本素質之一。美國通用公司總裁杰克.韋爾奇曾經說過一句很經典的話:溝通即是財富。的確,在這個信息的時代里,這種觀點不僅僅在企業管理中得到大家的認可,在其他行業里也是一樣,溝通成了把信息變為財富的最有效的載體和途徑。

    那么,我們應該如何有效地把這個準則運用到企業管理當中去呢?我認為先分清溝通者與被溝通者充當的角色是溝通有效的重要準則。溝通者與被溝通者在溝通的過程中是不同的角色,高層管理者既要作出決策,又要判斷可能面臨的危險;中層管理者了解公司的部分信息,需要帶領員工完成任務;普通員工不知道面臨的形勢,完全依賴高層決策行事。很顯然,角色的不同,所需要溝通的內容也不同,決策層、中層管理者、普通員工相互間的溝通,應該是以他們在企業里充當的角色來決定,一旦發生錯位就無法有針對性地解決問題。

    有效溝通,尤其是上級與下級的有效溝通,對于提高工作效率非常重要。溝通方式的選擇有很多,或者語言,或者肢體,或者行動,或者電子郵件,或者OA,或者飛鴿。最終的目的只有一個,就是讓被溝通者明白你的真正目的,不造成誤解、曲解而影響效果。前面的分析讓我們明白,針對不同的溝通對象應該采取不同的溝通方式。有些主管不知道有效溝通的第一原則就是溝通的準確性。在每次信息的溝通過程中都會有噪聲,有干擾,有誤解,有信息損失。因此,是否采取合適的方式與下屬溝通,會直接影響到溝通效果。而在不同的情境,采取不同的溝通方式和角色定位。以提高溝通的效果。

    這次拓展訓練結束了,但關于拓展訓練的課題卻遠沒有結束。在我們每一天的工作中,都將面臨我們的客戶、上級、同事和合作伙伴,需要我們不斷的提高各種能力,真正把拓展中的精神運用到工作中去,把得到的啟示運用到生活中去。我將不斷的完善自己,努力把本部門打造成一支優質、高效、有著強勁戰斗力的團隊;我也真誠地希望、并愿意和我的同事們一起,不斷探討和完善建華大家庭,開拓更廣闊的天地,把我們共同的事業進行得更好!


同舟共濟揚帆起,乘風破浪萬里航

                                  ——2019年戶外拓展訓練心得

作者:顧瑩


    2019518日19日,我與公司同事攜手在太平峪九龍灣拓展培訓基地參加了為期天的拓展培訓活動。從第一次整隊,我們就不能再做一個懶散的人,第一個任務就是在十分鐘內換裝。我們的嘴上還在說著不可能,行動上一刻也不敢耽擱,最終全體都按時完成??傆X得自己做不到,往往是還沒有做就在意識上輸掉的了,還沒有動手就想到了諸多困難。我想從那一刻起,我們都認定了在這兩天的訓練里接受任何的挑戰都必須要全力以赴。

    隨后教練將我們隨機分成了四個隊伍,并進行了隊伍建設。我所在的隊為團結隊,在今后的兩天里,我們的確完美闡釋了“團結”兩個字的含義。

    素質拓展訓練營的課程就是將生活提煉成為一個個游戲,讓人們在游戲中發掘自己的潛力,尋找自己不成功的真實原因。我們完成的任務有高空走鋼絲、杯子舞、擊鼓顛球、呼吸機吹氣球、多人木屐行走、過程管理等。正是這一次的拓展訓練,使我受益匪淺,終生難忘。體會最深的有以下幾點:

    一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

    在高空走鋼絲項目中,很多人都面臨了挑戰恐懼的一個艱難過程,然而是否戰勝了恐懼就可以順利完成這個項目呢?當然是不夠的,在高空鋼絲上需要的是兩個人的相互合作,彼此不能放開對方,完美的完成交接繩索才能一步一步走到鋼絲的另一頭,而地面上還有兩隊大保二保三保的全力保護給了挑戰者更多的信心和安心,才能確保鋼絲上挑戰的人員安全完成任務。我們不是個人秀,而是團隊之間的較量,沒有完美的個人,只有每個人都全力以赴才是完美的團隊。

    二、 團隊需要信任和耐心

    杯子舞是一個很有意思的小游戲,考得是大家的手眼協調,一個團隊中年齡參差不齊,每個人的優勢和劣勢不同,協調能力也不同。年輕一點的用較短的時間就熟悉了動作,而年紀稍大的就需要多一點時間。我們首先要弄清楚這個任務要比的是全員的完成度整齊度,還是速度。個人英雄主義在這個時候需要放下,我們把重點放在幫助和等待,只有拉平所有人的速度,不出現短板,才能保證全員的完成度。不讓任何人感到吃力,給予信任和耐心,每個人都能夠發揮出最好的狀態。

    三、團隊需要合作,著眼于自身,體會沉默的力量

    在所有的游戲里我印象最深的就是過程管理,每個人手中有一節或長或短、或粗或細的PVC管道,任務是將乒乓球輸送到指定的紙杯里??此坪唵蔚囊粋€過程,在實施過程中卻遇到了重重困難。對于乒乓球運行速度的控制,管道的銜接要保證不犯規,尤其是紙杯的不穩定性,都成了我們任務中的小怪獸。每失敗一次,團隊的心態和氣氛就受到了影響,出現了相互埋怨的聲音,失去耐心的情緒。當更多聲音出現的時候,失誤反而更多了。

    及時的調整了心態后,要求大家都不再發聲,只顧好自己的那一份責任,承上啟下,保持平穩。雖然在超時的情況下,我們仍然是完成了乒乓球的傳輸。     在工作當中,難免會有不盡如意的時候,或者是不可預料的意外,有時間去埋怨別人,不如靜下心來,積極地去尋找更佳的解決方法,把自己眼前的做好,你就體會到了沉默的力量。到了最后,輸贏已經不重要了,整個團隊齊心協力的拼搏才是最重要的。

    四、團隊需要競爭力,更需要凝聚力

    正是四個隊伍之間的競爭,讓我們做任務時都憋了一股勁,小組成員之間擰成了一股繩,有了斗志,競爭調動了大家的積極性。團隊活力來自于競爭,成功也源于競爭,優秀的團隊更需要競爭!

    在活動結束時,教練道出了“真相”。我們雖然是四支隊伍,但是我們來自同一個集體,小組之間的競爭可以激發我們的潛能,但是在這個大集體中,我們應該是互幫互愛的一個大家庭。教練讓我們思考:在其他隊伍出現問題和困難時,我們是否有大局觀和大愛的精神,不是相互打壓而是伸出援手呢?一個人的成功不是成功,一個小組的成功也不能算是真正的成功,只有一個大集體的成功才是值得驕傲的。團隊需要競爭力,但一個企業一個大集體需要的是凝聚力!

    團結就是力量,這是一句簡單的歌詞,正是因為簡單,我們已經淡忘了它的力量。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的歡呼雀躍,每一次完成任務的坦誠分享,讓我們的距離越來越近,多了一份了解,開始發現每個人身上的閃光點,也開始有了感動和感悟。同舟共濟揚帆起,乘風破浪萬里航。我相信經過這兩天,我們的集體這艘大船會平穩的駛出完美的航線!




免费av手机在线观看片